답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 유급휴일로 적용되며 이는 휴일대체의 대상이 되지 않습니다.근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장점거는 적극적인 쟁의행위의 한 형태로서 그 점거의 범위가 직장 또는 사업장시설의 일부분이고 사용자측의 출입이나 관리지배를 배제하지 않는 병존적인 점거에 지나지 않을 때에는 정당한 쟁의행위로 볼 수 있습니다. 이와 달리 전면적, 배타적 점거의 경우 위법한 쟁의행위에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.따라서 주휴수당은 1주 단위로 산정하므로 질의와 같이 해가 넘어가더라도 주휴일 이후까지 근무가 계속된다면 해당 주의 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 퇴직 이후의 준비를 위하여 취득하는 자격증은 사회복지사, 공인중개사, 주택관리사, 직업상담사, 경비지도사 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임의로 조퇴한 시간은 임금이 발생하지 않습니다.질의의 경우 근로를 제공한 시간에 대하여만 임금을 지급하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 사업장은 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다. 수습기간 중이더라도 상기 요건을 충족하기만 하면 연차휴가가 발생합니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다. 고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다. 건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.질의의 경우 대표자이름이나 직인이 없더라도 근로계약 자체는 유효하며, 다만 근로계약기간은 당사자간 합의로 정해야 하므로 이는 명시하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.시급제 근로자가 유급휴일에 근무하는 경우 유급휴일에 대한 수당 외에 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 무기계약직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.따라서 질의의 경우 기간제 근로자로 근무하던 중 퇴사 절차 없이 연속적으로 정규직 근로자로 전환되어 근로를 계속하여 온 것이라면 최초의 기간제 근로계약 체결 시점으로부터 근속기간을 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 해고의 제한이나 부당해고 구제신청은 적용되지 않습니다.다만 상시근로자 수가 5인 미만이더라도 해고예고제도가 적용됩니다. 근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.해고예고기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.