전문가 프로필

답변 내역

육아휴직 거부 할 수 있나요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 남녀고용평등법 상 육아휴직이 적용됩니다.육아휴직 거부 시 관할 고용노동관서에 진정/고소의 제기가 가능합니다.육아휴직을 이유로 한 해고 시 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.30
0
0

코로나 자가격리 무급처리 계산
안녕하세요. 이종영노무사입니다.무급휴무일 급여의 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.30인 이상 사업장의 경우 휴일 및 대체공휴일이 유급휴일에 해당하므로 해당일은 유급으로 처리되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
0
0

출산예정인 봉직의에 대한 병원측 권고사직처리가 가능한지요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.사용자로부터 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다.2.질의와 같이 출산휴가를 이유로 해고 내지 권고사직이 있는 경우 이는 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.30
0
0

퇴직금 임금 계산시 식대비 교통비
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.2.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.3.질의의 수당이 단순 복리후생비라면 퇴직금 산정 시 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
0
0

사장이 지급한 임금과 직원이 받은 임금이 불일치할경우
안녕하세요. 이종영노무사입니다.질의와 같이 사실관계가 모호한 경우 다른 정황근거 등을 통해 판단합니다.질의와 같은 경우 매출액 등의 증빙자료를 제출하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
0
0

근로계약서 미작성.급여계산법?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.근로계약서 미교부 시 관할 고용노동관서에 진정/고소의 제기가 가능합니다.2.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
0
0

국민연금 장애수당이 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.국민연금 가입자 또는 가입자였던 사람이 질병이나 부상으로 신체상 또는 정신상의 장애가 있고 다음의 요건을 모두 충족하는 경우에 장애 정도를 결정하는 기준이 되는 날(이하 "장애결정 기준일"이라 함)부터 그 장애가 계속되는 기간 동안 장애정도에 따라 장애연금을 지급받을 수 있습니다장애연금 지급 시 보험료는 별도로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
0
0

월급제/중도입사자/결근시 주휴수당 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.결근 시 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.2.주휴일에 대하여는 해당일을 일수 내지 근로시간에서 제외하고 급여 산정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
0
0

4대보험 신고를 했으나, 보험금을 안뗀경우?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.4대보험료 미납 시 근로자부담분에 대하여는 근로자가 부담하여야 합니다.2.원천징수의무자는 해당 부담분을 공제하여 급여를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.30
0
0

근로기준법에 자녀돌봄휴직시 무급?유급?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.남녀고용평등법 상 가족돌봄휴가는 무급으로 적용됩니다.다만 취업규칙이나 근로계약, 단체협약 등으로 유급으로 정하고 있는 경우 유급적용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.30
0
0