답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 결근을 하지 않은 이상 발생하며, 조퇴는 영향을 미치지 않습니다.근로기준법 제 60조(연차유급휴가) 규정 참고답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를 넘은 발언이 일시적이 아닌 여러 차례 반복되어야 합니다.업무상 적정범위를 넘은 발언이라 함은 업무상 필요성이 없거나, 필요성이 있더라도 사회통념상 상당하지 않은 것을 말합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.전문직 종사자 뿐만 아니라 다양한 업종에서 AI에 의해 인력이 대체될 가능성이 있는 만큼 사전 대비가 필요합니다.예컨대 AI를 적재적소에 활용하여 보완적으로 사용할 수 있는 능력이 필요할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.인센티브라고 하여 모두 일괄적으로 포함되는 것은 아니며,근로제공과 밀접한 관련이 있는 인센티브는 퇴직금 계산에 포함되어야 합니다.예컨대 객관적인 목표 달성률을 기반으로 지급하는 인센티브가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.교대근무로의 변경은 근로자 동의가 있어야 가능합니다.만일 교대근무로의 변경으로 인해 주52시간 초과 혹은 임금의 저하 등이 2개월 이상 발생하거나, 2개월 이상 발생할 것으로 명확히 예상되는 경우에는 자발적 퇴사의 경우에도 예외적으로 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.다만, 정확한 수급 자격 인정 여부는 고용센터 담당자로부터 미리 확인하는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로시간 변경은 근로자 동의 없이 불가하므로, 이에 대해 동의하지 않는다면 퇴사할 수 있습니다.다만 가급적 1개월 전에 퇴사 의사를 밝히는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 허위신고로 인해 손해가 발생하였다면 손해배상청구가 가능합니다.다만 이는 민사소송에 해당하므로 변호사의 상담을 받는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서에 가산수당 지급에 관한 조항이 있다면 상시 5인 미만 사업장이라 할 지라도 적용됩니다.또한 교부 받지 못 한 상황이라도 계약이 양 당사자의 서명으로 성립하였다면 효력이 있습니다.뿐만 아니라 근로계약은 구두로도 성립합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약의 내용에 따라 달라질 수 있으며, 가급적 퇴사 일자에 대해서는 협의를 거쳐 퇴사하시는 게 좋습니다.다만, 현실적으로 손해배상청구 등의 가능성은 낮습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로시간 변경에 관한 규정이 있다고 하더라도 회사가 근로자 동의 없이 일방적으로 이를 변경할 수는 없습니다.특히 연장근로는 근로자 동의가 필수적입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림