답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 견습비가 근로의 대가로 지급된 임금에 해당한다면,임금채권의 소멸시효는 3년이므로 10년이 지난 시점에서 지급을 요청할 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.취업규칙의 내용 중 일부가 근로기준법에서 정한 기준보다 미달된다면, 이는 효력이 없습니다.따라서 취업규칙에 기재된 해고 사유와 별개로 해고의 당시의 객관적 사유를 기반으로 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.경력 허위 기재의 경우 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 지 등 고용 당시의 사정에 따라 해고의 정당한 사유로 보기도 하므로, 가능한 관련 사항을 사실대로 기재하시길 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 최대 3개월간은 최저임금의 90%를 하한으로 하는 임금 지급이 가능합니다.다만, 단순노무업무 직종에 종사하는 근로자에 대하여는 불가합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.최저임금 보전금은 법정 수당의 명칭은 아니며, 일반적으로 기본급에서 최저임금에 미달되는 부분을 보전하기 위해 임의로 지급되는 수당을 의미합니다.용역 근로자에서 정규직 근로자로 전환시 최저임금 보전금이 낮아진 부분에 대하여는 근로계약서를 확인하여야 정확한 답변이 가능하나, 정규직으로 전환 후 기존보다 기본급이 올라 총액과 최저임금의 차액이 적어졌기 때문일 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 시급제 근로자의 경우 1일 근로에 대한 통상시급의 1배 외에, 휴일근로시 8시간 이내는 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과하는 시간에 대하여는 2배를 가산한 휴일근로수당을 지급받으실 수 있습니다.2. 1과 같습니다.3. 법정 공휴일의 경우 근로를 제공하지 않아도 1일분의 유급휴일수당을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금, 퇴직금 등 금품 청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.만일 별도의 합의 없이 14일 이내에 퇴직금 지급이 이루어지지 않을 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능하며,만일 회사의 자금 사정이 좋지 않아 퇴직금을 지급 받기 어려울 경우 대지급금 제도를 활용하여 국가로 부터 대신하여 지급받을 수 있는 방법도 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험 가입일자를 떠나 실제 근로계약시작일로부터 1년 이상 근속하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약과 취업규칙 상 근로조건이 상이한 경우, 유리의 원칙에 따라 근로자에게 유리한 근로조건이 적용됩니다.따라서 취업규칙에 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정한다는 문구가 있고, 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없는 한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산하여야 할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자 이직확인서 접수와 상실신고는 고용산재토탈서비스, 국민건강보험 edi 등 인터넷을 통해 처리 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림