답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 수요일 조퇴의 경우 출근한 이상 주휴수당에 영향을 미치지 않으므로, 다른 요일을 모두 개근한 이상 받을 수 있습니다.2. 목, 금요일에 결근하였다면 모든 소정근로일을 개근한 것이 아니므로, 주휴수당을 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.속인적 수당과 비속인적 수당에 관해 노동관계법령에 정하고 있는 바는 없습니다.다만, 일반적으로 속인적 수당은 연공이나 연령, 학력 등 근로자별 특성에 따라 지급되는 수당을 말하며,비속인적 수당은 식대, 명절휴가비 등 근로자별 특성과 관계 없이 전 직원에게 일률적으로 지급되는 수당을 말합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.입사에 대해 노사간에 합의가 되었다면 근로계약서 작성 전이라도 근로관계는 성립되었다고 볼 수 있습니다.그럼에도 불구하고 근로자에게는 강제근로의 금지 원칙이 적용되므로 원하는 시기에 퇴사할 수 있으나, 사용자가 수리하지 않을 시 약 1달 후에 사직의 효력이 발생합니다.아울러, 근로자의 퇴사로 인해 손해가 발생한 경우 손해배상청구를 할 수 있으나, 손해에 대한 입증책임이 사업주에게 있으므로 실제 진행하는 경우는 드뭅니다.질문자님의 경우 실제 근로관계가 성립된 기간이 짧기 때문에 퇴사에 관해 사업주와 협의만 잘 되신다면 실무상으로 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 피보험단위기간 합산을 위해 직전 회사에 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.사업주는 근로자에게 이직확인서 발급 요청을 받았을 시 10일 이내에 이직확인서를 발급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.만일 설립 전 기간도 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하였다면 근로관계까 인정될 수 있으므로 해당 기간도 포함하여 근로계약시작일을 정하여야 합니다.추후 해당 건 관련하여 퇴직금이나 연차휴가 등 근속기간과 관련된 문제가 발생할 수 있으므로 실제 근로형태에 따라 근로자와 협의 후 근로계약서상 입사일자를 정하시길 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네. 1, 2번 모두 공휴일 제외 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 신청 가능합니다.이미 180일이 충족된 경우라면 계약직 근무 기간 중 결근한다고 하여 실업급여 신청에 지장은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사에 이직확인서를 요청하기 어려운 상황일 경우 고용센터 담당자에게 해당 사실을 알리면 담당자가 직권으로 처리해주기도 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2020.1.2에 입사하였고 입사일자 기준으로 연차를 관리할 시, 2022.1.2.에 15개의 연차휴가가 발생하였으며연중에 퇴사하더라도 15개에 대한 연차는 모두 부여되어 하며 미사용한 연차는 수당을 정산 받아야 합니다.말씀하신 고용노동부의 질의회신은 회계연도 기준으로 연차를 관리하는 사업장에 적용되는 계산방법입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 당시의 녹취 자료가 없다면 참고인 진술서나 당시 상황을 복기한 메모 자료, 사업주와의 당시 상황에 대한 문자 메시지 등을 통해 30일 전에 해고하지 않았음을 입증하여 해고예고수당을 신청할 수 있습니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 모든 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당 청구가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림