답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중 근로를 제공한 사실이 있을 경우 이에 대해 고용센터 담당자에게 신고하여야 합니다.일반적으로 실업급여 수급기간 중 일용직 근무 시, 실업급여 수급기간 중 일용 근로를 제공한 일 수 만큼 차감하여 실업급여가 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.인사 평가 등 인사권은 원칙적으로 근로계약의 상대방인 사용자에게 있습니다.근로기준법상 사용자란, 사업주 또는 사업경영 담당자 그밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 의미합니다.따라서 모회사 직원이 위의 사용자라고 볼 수 있는 사실관계 및 별도로 부여된 인사권이 없는 한, 자회사 직원의 인사 고과에 참여할 수는 없을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 연차휴가를 부여받고 연중에 퇴사하더라도 사용하지 못한 연차에 대해서는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 일용직 근로자라 하더라도 근로관계가 계속되었고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당 지급 대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험 상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 의미합니다.따라서 2020.12.31.까지 근무한 경우 4대보험 상실일은 2021.1.1.입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 계산의 착오로 임금을 초과 지급하는 경우 사업주는 해당 금액을 임금에서 공제하여 지급할 수 있으므로근로자의 동의를 얻고 마지막 월급 지급 시에 공제하여 지급할 수 있을 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법적으로 근로자의 4대보험료 및 근로소득세에 대한 원천징수 및 납부 의무는 사업주에게 있으므로 전액을 사업주가 납부한 후,근로자에게 근로자부담분을 청구하는 형태로 이루어집니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.지방직 공무원의 경우 타 지역으로 전출을 원할 시 해당 지역에도 전출을 원하는 공무원이 있다면 1대 1 인사교류가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 하고 있으므로,1회 지각시 지각비를 예정하는 계약은 위법합니다.다만, 무노동무임금 원칙에 따라 지각한 시간만큼 비례하여 월급에서 공제하는 것은 것은 가능합니다(근로기준 68207-3181).답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.병원 진료 기록은 개인정보에 해당하므로, 개인의 동의 없이는 회사가 열람할 수 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림