답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 3/2에 입사하셨다면 4월분부터 직장 보험료가 부과될 것이므로4월분부터는 회사가 질문자님의 월급에서 원천징수하여 납부하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉 인상의 경우 법적인 의무사항은 아니나, 일정 기간이 지날 시 생활임금이나 물가, 개인의 라이프사이클, 산업 환경 등을 고려해서라도 일정 수준을 인상하는 것이 보편적이므로 유사 업종의 타 회사 수준 등을 근거로 하여 먼저 연봉 협상을 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차수당의 경우 근로기준법 제60조에 의해 근로자가 발생한 연차를 미사용하였을 시 수당으로 지급할 의무가 발생합니다.다만, 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 활용 중인 기업의 경우 적법하게 연차촉진을 하였을 시근로자가 사용하지 않은 연차를 수당으로 지급하지 않는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 근로자의 날 근로시 8시간 이내는 시급의 1.5배, 8시간 초과는 2배 만큼의 수당을 받게 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 근로자의 날 근로에 대한 대가로 수당 지급에 갈음하여 보상휴가를 부여할 경우가산율까지 고려하여 부여하여야 하므로 4시간 근무 시 6시간만큼의 휴가를 부여해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 일용직의 경우에도 산재보험 가입대상이며 업무 중 다친 경우 산재 신청 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고령자고용촉진법 제19조에 따른 법정 정년은 만 60세입니다.다만, 고령사회로 접어듦에 따라 정년이 늘어날 가능성도 충분히 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.인수인계는 퇴사 시 의무사항은 아닙니다.다만, 신의성실의 차원에서 하는 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습기간 중 급여 감액의 경우 최대 3개월간 최저임금의 90% 수준까지만 가능하며,그 이상 지급할 시 연봉의 어느 정도를 감액할지는 근로계약서 등 당사자간의 합의에 따릅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 승인 하에 생리휴가를 사용할 시 출근율에 영향을 미치지 않으며,따라서 주휴일이나 연차유급휴가에도 영향을 미치지 않습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림