답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 규정된 연차유급휴가는 말그대로 '유급'이 원칙이며,이는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에는 모두 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.입사일자로부터 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자에 대하여 해고일로부터 30일 이전에 이를 예고하지 않았을 시,사업주는 해고예고수당을 지급하여야 합니다.따라서 질문자님의 경우 위 경우에 해당할 수 있을 것으로 사료되며, 회사가 지정한 해고일 이후로는 출근하지 않아도 별도 불이익은 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 발생 시기에 따라 사용기한이 다릅니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 간 사용 가능하며,1년 이상 기간 동안 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년 간 사용 가능합니다.아울러 해당 기간 내에 사용하지 못한 연차는 미사용연차수당으로 지급받을 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간(보수지급의 기초가 되는 날)이 180일 이상이고,비자발적 사유(해고, 권고사직 등)로 퇴사시 수급 가능합니다.따라서 단순히 새로운 회사로의 이직을 위한 자발적 퇴사인 경우 실업급여 수급 자격이 인정되지 않습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간(보수지급의 기초가 되는 날)이 180일 이상이고,비자발적 사유(해고, 권고사직 등)로 퇴사시 수급 가능하며, 근로능력이 인정되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해고와 권고사직은 실무상 유사하게 쓰이는 경우가 있으나, 법적 의무는 명확히 다릅니다.해고란, 근로자의 의사와 별개로 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미합니다.반대로 권고사직이란 사용자가 근로자에게 퇴사를 권하고 근로자가 이를 받아들여 합의하에 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다.아울러 실업급여는 퇴사 사유와 퇴사 시기를 사실과 다르게 신고할 경우 부정수급으로 처벌의 대상이 될 수 있으니,실제 퇴사 사유 및 시기와 동일하게 신고하시는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상, 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 시 지급받을 수 있습니다.연차수당은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장 재직, 계속근로기간 1년 이상, 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 시 지급받을 수 있습니다.주휴수당은 1주간 소정근로일 개근, 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 시 지급받을 수 있습니다.이는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며,잘못 계산된 내역이 있을 경우 임금명세서와 퇴직금명세서 등을 요청하여 회사 측에 차액의 지급을 요하거나 회사가 거부할 시 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 내규나 사정에 따라 동시에 지급받을 수도, 지급받지 않을 수도 있습니다.다만, 미사용연차수당이나 퇴직금 등 금품 청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당을 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 한하여 지급받을 수 있습니다,따라서 소정근로일 중 1일을 결근하였다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.출산 후 육아휴직은 2회까지 분할 사용가능합니다.아울러 임신 중 육아휴직은 횟수에 제한 없이 분할 사용 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림