답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 체불되면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여신청이 가능합니다. 그리고 임금체불 신고시 근로계약서와 회사공지 부분을 준비하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 협의가 된 이후라면 퇴사전에만 사직서를 제출하면 됩니다.회사에서 쓰는 양식이 있다면 기본적으로 회사양식을 사용하게 됩니다. 만약 없다면 질문자님이 개인적으로준비한 양식으로 제출해도 됩니다.불리한 내용이 기재되어 있다면 수정을 요청하시거나 해당 불리한 문구에 동의하지 않는다는 내용을 기재하여 제출하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수월액 변경신고의 경우 보수 변경시점으로 소급하여 신고하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1회 분납금액을 해당 직원의 월 보험료액 이상의 금액으로 10회 한도 내에서 분할 납부 신청이 가능합니다.(분납신청에 대해 공단에서 거부하는 경우는 드물다고 볼 수 있습니다.)꼭 대표자가 할 필요는 없고 사업장 직원이나 노무대리인이 통화를 하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고가 되신 경우입니다. 사유가 해고로 하기에 과하다고 생각한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 상실사유가 경영사정을 이유로 한 해고라면 권고사직이 아닌 해고이며 실업급여 신청이 가능합니다.이와 별개로 30일전 예고없이 해고 당한 경우라면 해고예고수당 청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무하기 어렵다면 회사에 이야기를 하고 퇴사하시길 바랍니다. 갑작스런 퇴사로 인하여 회사와 안좋은 감정이생길수는 있지만 질문자님이 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부해야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다. 그리고 회사에서CCTV를 노동청에 제출할 의무는 없습니다. 질문자님이 휴게시간이 아닌 부분에 대해 입증해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.