답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계속근로기간 산정시 육아휴직기간도 모두 포함하여 계산이 됩니다.(참고로 퇴직금 계산시에도 육아휴직기간을포함합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 특별한 정함이 없다면 질문자님의 소속 상급자에게 사직서를 제출하면 문제가 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 양식이 있지는 않습니다. 따라서 분할하여 지급하는 금액 및 일자에 대해 기재후 회사와 근로자가서명하면 됩니다. 그리고 문구에 향후 민형사상 일체의 문제를 삼지 않는다는 내용도 포함하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 초과하지 않는다면 주말을 근로일로 하여도 문제 없습니다.인사발령 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 사직서 제출은 아무 관련이 없습니다. 계약서 미작성의 경우 회사는 처벌을 받지만이와 별개로 구두로 근로계약은 체결한 상태이므로 회사규정에 정함이 있다면 사직서를 제출하고퇴사해야 합니다.사직서를 제출하지 않고 구두나 문자로 통보한다고 하여 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다.어려운게 아니면 회사의 요구대로 사직서 제출하고 퇴사하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 퇴직금을 계산하는 경우 예상 퇴직금액은 23,128,722원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인이 있더라도 무급휴가로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 경우입니다. 따라서 주휴수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 받을 수 있습니다. 주휴수당과 퇴직금은 별개입니다. 그리고 15시간 이상 근무하였다면 회사에서법을 위반하여 주휴수당을 지급하지 않은 것이므로 주휴수당 청구도 가능합니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 실제 15시간 미만인 주가 있더라도 소정근로시간이 15시간이므로 1년 근무하고퇴사시 퇴직금이 발생합니다.15시간 이상인 주가 1년이라면 퇴직금이 발생합니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 일을 하기 위하여 대기하는 시간은 휴게가아닌 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친족의 경우 임금 및 고용상태의 파악이 어렵고, 사회 통념상 사업주와 생계를 같이하는 것으로 원칙적으로 근로자로 보지 않습니다. 다만 친족이라도 실제 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라종속적으로 근로를 제공하고 이에 대한 대가로 임금을 지급받는 근로자로 인정되는 경우 퇴직금 청구가가능할 수 있습니다. 감사합니다.