답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 회사와 합의하여 정할 문제라고 보입니다. 회사에서 별도 언급이 없다면 질문자님이 직접회사에 6일차를 휴무일로 하고 7일차를 주휴일로 하겠다는 내용으로 이야기를 하여 회사의 승인을받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쿠팡같은 경우 계속근무를 하여 숙련된게 아니라면 노동강도가 좀 있기 때문에 연속 5일 일하는게 쉽지는 않은것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받고 재입사를 한 경우이므로 재입사시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.따라서 재입사시점부터 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시한번 잘 확인해보시길 바랍니다. 산재보험은 근로자라면 의무적으로 가입해야 합니다. 미가입의 경우 공단에서 직권으로 가입처리를 한 후 지급해 준다고 보시면 됩니다. 시간이 조금 소요되지만 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인건비 관련 정부지원금의 경우 5인이상 사업장을 대상으로 하기 때문에 5인미만인 경우 권고사직으로 퇴사를 하더라도 실제 불이익이 발생할 가능성이 크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간을 적용하려면 계약서에 명시를 하여야 합니다. 계약서상 별도 언급이 없다면 회사는 질문자님이 근무한 일자 및 시간에 대해 최저임금의 100%로 계산하여 지급하여야 합니다.그리고 그냥 문의를 한다고 하여 회사에 연락하거나 하지는 않습니다. 회사에서 지급하지않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 계약서상 특별한 내용이 없음에도 감액하여 지급하였다면임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무를 소진하고 퇴사하여 하루가 겹치는 부분에 대해 미리 신규회사에 이야기를 한다면 특별한 문제는없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고문 역할을 하면서 소득이 발생하였다면 퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정한 금액과고문으로서 일한 시간을 기준으로 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연중 퇴사로 인하여 건강검진을 받지 않는다고 하여 회사에 과태료 등 불이익이 발생하지는 않습니다.감사합니다.