답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 수당의 임금성이 인정되어야 퇴직금에 반영됩니다. 적어주신 내용을 봐서는 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되지 않는 일시적 금품에 해당하고 지급규정 없이 회사의 재량에 따라 지급되는 경우라면 임금성이부정되어 퇴직금 반영시 포함되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 승인하여 4대보험 상실신고까지 진행하였다면 이후 무단퇴사로 문제삼을 가능성은 크지 않다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 부당해고 신고의 경우 5인이상 사업장에 해당되어야 하는데적어주신 내용만 봐서는 5인이상인지 판단하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 휴게시간이 아닌 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하는시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사하는 경우 회사와 감정상 문제는 있겠지만 실제 법적으로 불이익을 받을 가능성은크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루에 1시간만 근무를 하더라도 1명으로 카운팅이 됩니다. 적어주신대로 5인이상 사업장이라면 22시부터06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 불이익이 발생할 부분은 없습니다. 그리고 수습기간을 설정하려면 계약서에 명시를 해야 합니다.계약서 자체도 없다면 근무한 기간에 대해 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 또한 계약서 미작성 자체도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항에 따라 산재기간 중에는 해고할 수 없습니다. 만약 해고를 한다면 근로자는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이와 별개로 산재기간 중 해고시회사는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 퇴사한날로부터14일이 지났다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 노동법이 적용되지 않기 때문에 직접 노동청에 직장내괴롭힘으로 문제를 삼기는 어렵습니다.회사에서 계약 위반한 내용이 있어 손해가 발생하는 경우 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.