답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보았을때대략 150 ~ 160일 정도가 산정될 것으로 보입니다. 추가적으로 남은 일수를 채우셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.만약 수습이라는 이유로 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 정확히 산정된 소수점 임금의 경우 내림을 하여 지급한다면 임금체불의 위험이 있습니다. 따라서 그대로 지급을 하거나올림하여 처리하는게 맞다고 보입니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석도 계산 편의상 노･사가 협의하여 소수점 이하 첫째자리 또는 둘째자리까지 산정할 수 있으나 이 경우도 평균임금은 근로자에게 불이익이 없도록 소수점 둘째자리 또는 셋째자리에서 올림을 하는 것이 타당하다고 해석하고 있습니다.(퇴직연금복지과-777, 2009.4.1.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님이 한주 15시간 이상으로 근무하고 사업장에서 1년이상 근무하다 퇴사하면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 회사 일방적으로 휴업을 하더라도 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 하루 휴업한날에대해 무급처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 청구하기 위해서는 문자든 녹음이든 회사에서 해고한 부분에 대한 입증이 필요합니다. 구두로 하였다면연락이나 문자를 하여 실제 해고하는게 맞는지 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 병가일수 및 유급여부를규정하기 때문에 회사마다 다릅니다. 따라서 회사규정을 확인해보시거나 직접 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. (참고로 회사규정에 유급으로 한다는 특별한 규정이 없다면 병가는 무급으로 처리하는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 정확하겠지만 두사람간의 대화에서 한사람이 상대방의 동의를 얻지 않고 녹음을하더라도 법에 위반되지는 않는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.