회사에서 말하는 임금 피크제는 무슨 말인가요?

Question

저희 회사가 나중에 임금 피크제를 시행할 수도 있다고 미리 이야기를 해 줬는데요 그런데 저는 이게 무슨 소린지 모르겠어요 임금피크제는 어떤 제도를 말하는 건가요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

통상적인 의미에서 임금피크제란 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도를 의미합니다

Answer 2

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

통상적으로 임금피크제는

정년을 연장하는 대신 임금을 깎거나

정년을 보장하는 대신 근로의 난이도 및 양을 줄이면서 임금을 깎는 제도입니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로,

기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적으로 고용연장을 조건으로 임금을 조정하는 제도를 임금피크제라 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

임금피크제란, 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

임금피크제도란 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도를 말합니다.

Answer 7

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 임금피크제란 회사가 고연령 근로자들 대상으로 일정한 연령에 도달한 경우 정년을 보장해주거나 또는 정년을 연장해주는 조건으로 일정비율로 임금을 감액하는 것을 말합니다.

2. 회사가 임금피크제를 시행하는 이유는 고연령 근로자들의 생산성이 하락하는 점에 비해 임금이 높기 때문에 비효율적인 측면이 있다는 점을 고려하여 고연령 근로자들의 임금을 감액하여 마련된 재원으로 청년근로자를 신규 채용하고자 하는 취지에서 도입 목적을 찾을 수 있습니다.

3. 회사마다 임금피크제를 운영하는 방식은 서로 다른 점이 있습니다.

감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.

임금피크제는 정년을 연장하거나 정년 후 촉탁직으로 고용하는 대신 일정 연령부터 임금을 삭감하는 것을 말합니다.

Answer 9

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

임금피크제란, 근로자가 일정한 연령(피크 연령)에 도달한 시점부터 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도를 의미합니다.