답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이러한 법상 휴일과 별개로근로계약으로 약정한 휴무일은 별도 보장이 되어야 할 것으로 보입니다. 다만 이러한 사유로 자발적 퇴사시 실업급여를받을 수 있는 사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달에 몇일 무단결근 해야 정당한 해고사유라는 기준은 없습니다. 일단 무단결근 자체가 몇일을 하든 근로자의 귀책사유에해당하므로 회사는 회사규정에 따라 징계조치가 가능하긴 합니다. 물론 실제 부당해고에 해당하는지는 노동위원회에구제신청을 제기하여 판단을 받아볼 수 있습니다. 그리고 무단결근에 따라 출근율이 낮은 경우 회사에서 징계조치를 할 수는있지만 원래 근로예정일에 일을 못하게 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제라면 주휴수당은 월급여에 포함된 것으로 간주가 됩니다. 이 경우 실제 근로시간에 따른 월 최저임금과질문자님의 월급을 비교하여 질문자님의 월급이 적은 경우라면 임금체불로 신고가 가능합니다.2. 5인이상 사업장임에도 1년이 지난후 연차 15개를 부여하지 않는다면 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 이상 임금체불이 있는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 여기서 2개월 이상은 임금의 정기지급일기준 2개월 입니다. 따라서 2월 임금이면 정기지급일이 3월 10일이 되므로 3월 10일 기준 2개월 이상 체불되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불금품확인원을 발급받고 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 이야기대로 한달을 근무하시면 됩니다. 이후 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신규연차 18개는 4월 1일에 발생을 합니다. 4월 2일까지 근무할 필요는 없습니다.2. 월요일부터 금요일까지 근로일이고 18개 전부를 사용하고 퇴사하고 4일부터 연차사용이 된다면 4월 29일까지연차사용을 하고 퇴사하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차 대체제도가 있지만 이는 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 근로계약서에 연차대체에 대한내용이 있더라도 회사와 근로자대표가 서면합의를 한게 아니라면 효력이 없습니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님이 1년 10개월 근무를 하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 이중 21개를 사용하였다면 5개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.2. 따라서 회사와 근로자 대표가 서면합의 한다면 특정일의 하계휴가에 대해 근로자의 연차로 대체할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 작년 5월 18일에 입사를 하였다면 올해 5월 17일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.