답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 회사로 소속을 옮기려면 당연히 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가신청서를 제출하든 안하든 산재처리에 있어 불이익이 되는 부분은 없습니다. 회사에서제출을 요구한다면 그냥 써주셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하여야 지급이 됩니다. 근로자의 개인사정으로 인하여 구직활동을 하지 않는다면 실업급여는 지급되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하는 경우 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재도 휴직신고를 할 수 있습니다. 물론 휴직신고 없이 계속 유지하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근이나 지각 등 근태불량은 근로자의 귀책사유에 해당이 됩니다. 따라서 회사규정에 따라 징계나 해고가 될수도있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우처럼매주 근로시간이 변동되는 경우라면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정한 후 15시간 이상이면 주휴수당이 발생을합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 4주 평균시 한주 15시간 미만이기 때문에 주휴수당이 발생하지 않을 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 취업규칙의 변경을 한게 아니라면 현행 취업규칙의 내용에 따라 3월 18일을 유급휴일로 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.연차사용일은 출근한 것으로 봅니다. 질문자님의 경우 작년 3월 7일에 입사하여 올해 3월 29일에 퇴사한다면 1년이상근무에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.