답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 대체공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 근로자의 연차를 소진시킬 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 종료후 질문자님이 해고를 당하거나 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다른 회사라면 질문자님의 동의없이 이동시킬수 없습니다. 만약 이동하지 않은 부분을 이유로 회사 일방적으로 나가라고한다면 해고에 해당이 됩니다. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 한 회사의 다른 사업장에 대한 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 다만 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당 인사발령에 대해 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 새로운 회사에 가게 된다면 임금, 근로시간, 계약기간 등은 회사와 합의하여 정하게 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출근을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 실제 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 새로운 알바가 무단퇴사를 한 부분은 회사에서 감당할 문제입니다. 질문자님이 회사의 요구대로 다시 출근할의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달 계약기간을 정하여 근무해야 합니다. 5월 2일부터 5월 31일은 월력으로 한달 미만이라 일용직으로평가가 됩니다. 한달이 되려면 5월 2일부터 6월 1일까지 계약기간을 정하여 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2월 29일에 계약만료나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하였다면 이후 일용직으로4월 1일부터 9일까지 근무후 실업급여를 신청하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.가족의 경우에도 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받으면서근무를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음의 내용도 회사의 사직권유로 보기 보다는 일을 더 열심히 하라는 의미로 보입니다. 그리고 사직서의 내용도 자발적퇴사에 해당이되므로 질문자님의 경우 실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 차라리 현직장에서 실업급여 수급이 어렵다면다른 회사에 취업하여 단기계약직 근무후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 2년기간도 포함하여 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족한다면 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 다른 회사에취업하는 경우 남은 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.(다만 입사와 동시에 바로 사용할수는 없고 회사 취업후6개월은 근무하여야 합니다.) 감사합니다.