답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 퇴사를 이유로 지원을 해주지 않는다면 산재신청을 하여 보상을 받으시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년에서 하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 다만 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 1년치 퇴직금이나 30일치 해고예고수당이나 금액적으로 동일합니다.4. 그리고 실업급여는 기본적으로 하한액과 상한액 제도가 있어 크게 차이가 나지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 질문자님이 육아휴직을 다 사용한 이후에도 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본시급에 1이 들어가기 때문에 야간근로에 대해 0.5배로 지급되는게 맞습니다. 그리고 연장근로와 야간근로가 중첩되면 2배가 되는데 연장근로 1.5 + 야간근로 0.5로 하여 2배가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 직원을 권고사직으로 퇴사하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한될 수 있습니다.2. 그리고 권고사직으로 퇴사를 하더라도 근로자에게 위로금을 지급해야 한다는 법상 규정은 없습니다. 따라서 지급하지않더라도 법상 문제되는 부분이 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령에 따라 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사의 사직권유라기 보다는 임금협상이 되지 않아 자발적 퇴사를 유도하는 것으로 보입니다. 이 경우 회사의 요구에따라 퇴사하게 된다면 권고사직으로 처리되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 이전직장의 일수를 합산하여 충분히 180일 충족도 가능하기때문에 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 승인없이 30분 일찍 이탈을 한 경우라면 30분치의 임금을 공제할 수 있습니다. 또한 무단이탈 부분에 대해징계조치가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코드 23번도 여러개의 사유가 있습니다. 23-1의 경우에는 경영상 필요에 의한 인원감축이고 23-8의 경우에는 근로자의귀책사유 없이 권고사직을 당한 경우입니다. 감사합니다.