답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과 상관없이 질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 경우라면 회사에서 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.만약 30일전 해고예고 없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1인 근무매장이라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.2. 이 경우 한주 주휴수당의 계산은 질문자님의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 9,900원으로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 따라서 실업급여를 받는 기간을 고려하여 너무 늦지 않게신청을 하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 연차는 퇴직금은 모두 이어서발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계약직으로 퇴사한 경우이고 부족한 일수가 3일이라면 일용직으로 3일 근무시 실업급여 신청이 가능합니다.이직확인서는 계약만료로 퇴사한 직장것만 청구하면 됩니다. 일용직으로 일한 직장의 이직확인서는 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백기간) 없이 연속근무를 하였다면퇴직금은 계속 이어서 발생을 합니다. 따라서 10년치 퇴직금의 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 한주 개근시 주휴수당이 발생을 합니다.2. 수습기간에는 16 / 40 x 8 x 9,000원으로 계산하여 한주 주휴수당은 28,800원이 됩니다.3. 수습기간 이후에는 16 / 40 x 8 x 10,000원으로 계산하여 한주 주휴수당은 32,000원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 4월 10일이 법상 유급휴일이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 몰래 산재신청을 한다면 감정상 회사와 안좋을 수 있습니다. 차라리 회사와 이야기를 하여 산재처리로 인한 회사 불이익이없는 부분과 산재은폐시 처벌에 관한 내용으로 산재신청을 하는 부분을 설득해보시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자의 경우 근로자가 아니므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님이 직원으로 채용된 시점으로부터1년이상 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.