답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제는 기본적으로 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 근로시간에 따른 주휴수당 포함월 최저임금을 산정한 후 현재 지급받는 임금과 법에 따라 최저임금과의 차액을 청구하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 청구와 4대보험 가입은 별개입니다. 따라서 퇴직금 청구를 한다고 하여 4대보험에 가입하여야 하는것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 기본급 340만원만 통상임금에해당이 됩니다.2. 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여 이외에 회사에서 지급하는 임금은 4대보험 및 소득세를 공제하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 실제 연장근무를 12시간을 초과하여 하였다면 전체 시간외 근로에 대해 수당으로 지급을 하거나12시간에 대해서만 수당을 지급한다면 나머지 시간에 대해서는 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 보상휴가를 부여해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 사유없이 면접에 불참하면 고용센터의 모니터링 과정에서 체크가 되어 구직활동 인정을 받지 못할 수도 있지만무조건 실업급여 지급이 되지 않는다고 볼수는 없으며 사실대로 소명하면 됩니다. 그리고 처음 한번은 대부분 경고를하고 실업급여를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공상처리는 회사와 질문자님이 민사상 합의를 하고 회사에서 보상해 주는것이며 산재처리는 산재보험법에 따라 질문자님에게 보상이 이루어지는 것 입니다.2. 이왕이면 법에 따라 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여)을 받는게 좋습니다. 3. 정확한 사정은 모르겠지만 30인미만 사업장의 경우 산재처리를 하더라도 보험료 인상 등 불이익은 없으며 30인 이상사업장도 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재보험료가 바로 인상되지는 않습니다. 오히려 산재를 은폐하는게 더 큰 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다.2. 질문자님의 경우 주4일 6개월 근무하고 이후 주5일로 2개월 이상 근무를 한다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병원의 업무지시에 따라 근무한 내역, 출퇴근시간 고정여부, 고정급을 받는 사정 등의 내역에 대해 준비를 하셔야 될 것 같습니다.2. 따라서 근무시간표, 급여이체증, 업무지시에 대한 카톡 및 통화내역 등에 대한 자료를 준비하시면 도움이 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로(연속성)를 판단한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하지 마시고 식대부분은 민사소송을 제기하도록 하고 퇴직금은 전액을 지급해달라고 요청하시길 바랍니다. 현재 상태에서간이대지급금을 신청하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.