답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법에서는 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 이미 최저임금을 받고 있다면 여기서 더 올리는 부분은 회사와근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 총 8개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 8월 17일에 연차 한개가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계가 부당하여 질문자님에게 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 그래야 하는것은 아닙니다.2. 네 4월 2주까지 재직상태가 예정되면 퇴사와 무관하게 지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무가 없습니다. 따라서 요청자체는 할 수 있지만 회사에서거부하더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하였다면 일단 30일전 해고예고를 하는게 맞습니다. 그리고 횡령한 부분에 대해서는 경찰서 고소와 함께 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있지만 5인미만이라면 구제신청의 제기가 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가 부여시 주말을 포함하는지는 회사규정을 보셔야 합니다. 만약 회사규정에 주말 포함으로 부여하도록 규정되어 있다면 경조휴가는 토요일까지이므로 월요일에 출근을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있으므로 입사일로 정산하시면 됩니다.2. 따라서 총 57개를 기준으로 근로자가 근무하면서 사용한 연차 전부를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시수당으로 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12개의 미사용 연차에 대해서는 질문자님 퇴사시 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.