답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일과 공휴일이 중복된다면 한개의 휴일만 인정해주면 됩니다. 그리고 휴무일과 공휴일이 중복되는경우에는 회사에서 별도 유급으로 보장해줄 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 결격사유에 있는 범죄에 대한 벌금형이 아닌 경우라면 실제 채용취소가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 따라서 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무하고퇴사해야 180일 충족이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 없다면 퇴사후 남은 일수에 대해 일용직으로근무한 후 180일을 채워 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 계약서를 작성하시면 될 것으로 보입니다. 일용직 형태로 매 건당 작성을 하더라도 한주 15시간 이상 근무를한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 실제 신고하더라도 괴롭힘이 인정되기가 쉽지는 않다고 보입니다. 질문자님이 원하지 않는다면 해당 행동에 대해하지 말아줄것을 요청하셔야 할 것 같습니다. 만약 거부를 이유로 괴롭힘 행위를 한다면 신고를 생각해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이미 65세 이전에 고용보험 가입을 하였고 정년퇴직이후 근로관계 단절없이 계약직으로 재고용되는 경우라면최종 퇴사시 68세가 되더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 연장 및 휴일근로 하는 경우 시급은 1.5배로 계산을 합니다.따라서 질문자님의 시급이 9,900원이라면 연장 및 휴일근로를 하는 경우 시간당 금액은 14,850원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1회차만 8일치가 지급되고 이후 회차부터는 28일치씩 지급됩니다. 따라서 66,000원 기준 1,848,000원이 지급된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 일용직 계약서로 매일 출근할때마다 작성을 하시면 될 것 같습니다.2. 일용직으로 매번 근로계약서를 작성하더라도 일정기간 고용이 보장되는 경우 한주 15시간 이상 근무시 주휴수당이지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 질문자님의 경우 회사에서퇴직금을 지급하지 않는다면 실제 노동청에 진정을 제기하여 연속성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.