답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월에 15일만 근무하더라도 한주 계산시 15시간 이상 근무를 하는 경우이고 질문자님이 속한사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 근로기준법에 따라 1년에 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 경조비에 대해서는 법에 규정된 내용은 없지만 회사규정에 명시하고 있다면 이행을 하여야 합니다.회사규정에도 불구하고 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 현직장에서 3개월 미만 근무이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.2. 또한 실업급여는 이전 직장의 일수를 합산하여 계산하지만 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 5개월이면 180일 충족이 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2. 일단 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 3. 실업급여는 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 신청할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법상 전액지급의 원칙에 따라 질문자님의 동의 없이 임금을 공제하고 지급할 수 없습니다.2. 또한 급여는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.3. 폭언을 하는 회사에 계속 근무할 필요는 없습니다. 질문자님이 무단퇴사를 하였어도 특별히 법적으로 불이익을 받을가능성은 없으므로 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 따라서 회사는 경영상의 사정에 따라 근로자의 동의가 없더라도 인사배치를하는 것이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 타지역 인사배치로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우가 아닌 출퇴근곤란 없이직무만 변경되는 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우에는 수습기간 중이라도 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 만약 회사에서해고를 하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간에도 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 수습기간도 계속근로기간이므로 퇴직금 산정시 포함이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로와 개연성이 있는 소득이 아닌 경매로 인하여 발생한 수익이라면 실업급여 수급에 영향이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.