답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우이므로 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이 된다면 병원 치료비와 산재로 인하여 일하지못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 산재는 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 1년을 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 23년 3월 2일부터 24년 2월 29일까지는 1년미만이므로 회사에서퇴직금을 지급하지 않더라도 법상 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업을 한다면 실업급여 지급이 중단되지만 일시적인 단기알바를 하는 경우라면 실업인정일에 고용센터에 신고하면 됩니다.이 경우 일한 일자를 제외한 나머지 일자에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 모욕죄와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 23년 5월 10일에 입사하여 24년 5월 9일까지 일하고 퇴사한다면 퇴직금은 발생합니다.2. 다만 회사에서 재계약을 권유하였는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급은어렵다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공개채용을 거쳐 기존 근로관계가 단절되었다면 새로 입사한 것으로 보아 연차부여를 할 수 있습니다.2. 공개채용 없이 근로계약기간을 연장한 경우라면 연속근무로 보아 연차가 이어서 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서의 내용으로는 부족하고 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다.2. 공휴일대체와 보상휴가제는 모두 서면합의를 필요로 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 13일에 입사를 하였다면 3월 12일까지 개근시 3월 13일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 잘못이 있을때 어떤 징계를 할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 물론 징계자체가 있더라도 정당성에 대해서는노동위원회에서 판단을 합니다. 일단 감봉이 되었다면 다시 동일한 사유로 해고는 할 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 계약직은 일용직으로 평가가 됩니다. 따라서 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직근무일수가 90일이 되어야 하므로 질문자님의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.(계약직으로 받으려면 한달 이상계약직으로 근무해야 합니다.) 감사합니다.