답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금의 경우 DC형과 DB형의 두종류가 있습니다. DB형의 경우에는 법정퇴직금과 동일하게 질문자님 퇴사일 기준최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 하지만 DC형의 경우에는 최종 3개월과 상관없이 매년 질문자님의 임금총액 x 1/12로계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서는 입사와 동시에 작성을 하여야 합니다. 이후 처음 약정한 임금, 근로시간 등 근로조건에 변경이 있는 경우에는재작성을 해줘야 합니다.(근로조건의 변경이 없다면 기존 계약서를 계속 유지할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 만약 회사에서 법에 따른 휴게시간을 부여하지 않는 경우에는 휴게시간 미부여로 노동청에 신고를할 수 있으며 법은 휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 폭언 및 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 발급해줘야 합니다. 법에 따라 질문자님이 이직확인서 발급요청을 하는 경우 회사는 발급요청을받은 날로부터 10일이내에 이직확인서를 발급해야 합니다. 미발급시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직사유확인서는 법정서식이 아닌 회사 자체적으로 작성하는 것이라고 보시면 됩니다. 이직확인서는 법정서식으로서실업급여를 받기 위해서는 회사에서 고용센터에 접수를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 따라서 원하지 않으시면 거부하면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자의 경우 기본적으로 근로자성이 부정되어 육아휴직급여를 받기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 법에 따라 2회 분할하여 총 3회로 나누어 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 질문자님이 사업장의 다른 근로자와마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 종속적으로 근로제공을 하였다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 이 경우 고용센터에서근로자성 문답확인서와 증거(근로계약서, 급여이체증, 급여명세서, 출퇴근기록부 등)로 근로자에 해당하는지를 판단합니다.감사합니다.