답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙의 제정된 이후부터 효력을 발생한다고 보시면 됩니다. 아마 늦게 신고를 하여 과태료 부분으로 인하여 소급적용을 생각하신다면 그냥 실제 제정일자로 신고하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 환급금의 경우 4월에 지급되는 것으로 알고 있습니다. 이후 회사에서질문자님에게 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 발생하지 않습니다. 주휴일인 일요일까지는 근로계약관계가 유지되어야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 올려주신 내용을 보면 계약직 형태로 3개월을 근로계약기간으로 정하여 근무하는 것으로 보입니다.따라서 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초일부터 말일까지 산정한 급여를 당월 25일에 지급하는 경우이고 질문자님이 11일부터 25일까지 근무를 하였는데회사에서 11일부터 31일까지의 급여를 지급하였다면 6일치의 임금은 반환을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 신청하기 30일전에만 회사에 육아휴직신청서를 제출하고 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급병가를 사용하여 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 4월 1일에 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.2. 연장근로를 하였다면 기본급과 별도로 8시간분의 연장수당이 추가로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능하지만 3개월 이내에는 퇴사를 하여야 합니다. 이미 1년정도 다녔다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.