답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 지시에 따라 강제되는 교육이라면 해당시간은 근로시간에 해당이 됩니다.이 경우 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 4월 3일에 입사하여 2024년 4월 4일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.2024년 4월 3일에 15개의 신규연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 실업급여는 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 4월 3일에 입사하여 2024년 4월 3일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는41개가 됩니다.(11 + 15 + 15) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 어떻게 연차지급을 하든 법에 따른 기준의 휴가는 보장이 되어야 합니다. 질문자님의 경우 1년 1개월을 재직하고퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 재직중 3개를 사용하였다면 23개의 미사용 연차에대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차사용촉진과 관련한 연차갯수가 취업규칙에 규정되어 있다면 변경절차를 거쳐야 할 것으로 보입니다. 따라서 회사 일방적으로 변경할수는 없고 불이익변경에 대해서는 법에 따라 근로자 과반수의동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대표를 제외하고도 5인이상 사업장인 경우이므로 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다.2. 또한 5인이상 사업장의 경우에는 휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.4. 법위반이 있으므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 회사와 별도 연락할 필요는 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임산부의 경우 한주 40시간을 초과하는 연장근로가 제한이 됩니다.(회사와 합의를 하더라도 연장근로를 할 수 없습니다.)2. 질문자님의 경우 연장근로를 할 수 없으니 40시간 근무만 가능하게 되어 줄어든 시간만큼 임금이 감액되어 지급될 가능성이있다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특별히 계약서상 최저임금 위반 등 법위반 내용은 없다고 보입니다. 질문자님의 경우 5일간 근무하고 퇴사한다면3,350,000 x 5 / 31로 계산하여 540,322원으로 산정이 됩니다.2. 서명을 하였든 안하였든 법위반에 대해서는 신고를 할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 공식적인 체육활동 중 다친 경우라면 산재처리가 가능하지만 직원들의 친목모임으로 체육행사 중에 다친 재해라면산재처리가 어렵습니다. 감사합니다.