답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 22년 12월 6일에 입사하여 24년 3월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 2. 질문자님의 경우 23년 12월 6일에 15개의 연차가 발생하였고 24년에 별도 발생한 연차는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 이전 직장 포함 1년이상에 해당하는실업급여를 받게 됩니다.2. 받을 수 있습니다. 180일은 이전 직장의 일수도 합산하여 계산합니다.3. 네 권고사직으로 퇴사후 다시 취업하여 단기계약직으로 근무한 후에도 실업급여 신청이 가능합니다.4. 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 질문자님이 별도 준비할 서류없이 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고현직장 뿐만 아니라 이전 "2"번 직장에도 이직확인서 발급요청을 하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금과 DB형 퇴직연금의 경우 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정이 되지만 DC형 퇴직연금의 경우에는근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다. 질문자님의 회사에서 과반수 근로자의 동의를 얻어 DC형 퇴직연금을 도입하였다면3개월로 계산한 금액보다 적다고 하여 차액을 청구할 수 있는것은 아닙니다.2. 그리고 DC형 퇴직연금으로 하는 경우에도 상여금 x 1/12로 계산한 금액을 퇴직연금에 적립해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인정보보호법에 따라 질문자님의 개인정보를 올리기 위해서는 질문자님의 동의가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근무할 의사가 있으시다면 근로계약서를 수정하여 다시 보내달라고 하시길 바랍니다. 만약 계속근무할 의사가 없다면퇴사후 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능하지만 신고를 하더라도 질문자님에게 특별히 이득이 되는 부분은 없고회사만 처벌을 받기 때문에 시간낭비라고 생각하시면 안하시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간을 의미한다고 보시면 됩니다. 언제부터 한주를 계산할지는 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서 자체만 프리랜서이고 실제는 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정된다면 휴업수당 등 근로기준법이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 5시간 한주 25시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,285,251원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직에이미 합의하여 서명까지 하였다면 회사는 질문자님의 동의없이 권고사직을 철회할 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입여부와 무관하게 질문자님이 특정회사와 근로계약관계를 유지한 상태에서 다른 회사에서 일을 한다면겸직에 해당이 됩니다. 감사합니다.