답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 아무런 사유없이 특정일에 연차사용을못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 폭언이나 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행은 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.3. 나중에 증거로 사용될 수 있으니 녹취 등은 계속 가지고 계시는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 그리고 이러한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.2. 청소시간은 휴게시간으로 볼 수 없고 근로시간으로 보아야 합니다.3. 회사에서 법에 따라 휴게시간을 부여하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2023년 3월 30일에 입사하여 24년 3월 29일까지 일하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직 전환 예외와 관련된 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조를 참조하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 사용하지 못한 휴가일수에 해당하는 통상임금으로 계산하며 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급하게 됩니다. 따라서 휴가청구권이 있는 마지막 달에 이미 인상된 임금을 받고 있다면 인상된임금을 기준으로 미사용 연차수당이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 파견회사가 아닌 아웃소싱 회사가 중요합니다.2. 파견회사와 별개로 아웃소싱 회사에서 더 이상 계약을 원하지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사한다면 실업급여 신청이가능합니다. 반대로 아웃소싱 회사도 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 어렵습니다.3. 결론은 아웃소싱 회사에서 계약만료로 상실처리를 해준다면 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 비법이 있다고 보이지는 않습니다. 어느 한 기업만 특정하지 말고 다수의 회사에 입사지원을 하시길 바랍니다.기회가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 경우 근로일만 카운팅이 되고 휴일과 휴무일은 카운팅되지 않습니다. 따라서 질문자님이3월 14일이 마지막 근로일이고 잔여 연차 14개가 남아 있다면 4월 9일까지 연차가 소진되고 퇴사를 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 육아휴직기간에 대해서는 고용보험에서 육아휴직급여가 지급되고 별도 회사에서 임금지급을하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보를 하였고 회사에서도 승인을 하는 경우라면 근로자의 퇴사통보일을 기준으로 퇴사처리를 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.