답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 한주 단위로 판단을 합니다. 2. 1일부터 7일까지가 한주로 가정한다면 주휴수당은 8시간 분이 발생합니다. 3. 한주 주휴수당의 최대치는 하루 소정근로시간인 8시간이므로 한주 40시간을 초과하여 장시간 근무를 하더라도 한주주휴수당은 8시간 까지만 인정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.응시자격에 학사학위 소지자 또는 졸업예정자로 되어 있다면 질문자님의 경우 현재 재학상태에서 휴학중이므로 지원이어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2023년 3월 1일에 입사하여 2024년 3월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개입니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 만료일에 퇴사를 하여야 합니다. 반대로회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이발생을 합니다. 만약 질문자님이 대체공휴일에 근무를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 경우에는 연장근로에 대한가산수당이 발생합니다. 쉽게 질문자님이 연장근로를 한다면 시간당 시급 x 1.5배로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님은 실업급여 수급이 가능합니다.2. 질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 24년 2월 29일부터 3월 28일까지 한달 계약직으로근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처벌보다는 선거운동과 관련한 기준에 부적합하다면 해당 선거를 주관하는 선관위에 신고를 할 수 있을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리에 문의하여 변호사분의 답변을 받는게 더 정확하겠지만 행위자의 의도와 무관하게 상대방이신체적 접촉으로 인하여 성적수치심이 자극된 경우라면 성추행 및 성희롱이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.