답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 회사에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무를 하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 주휴시간은 하루 소정근로시간인 8시간을 최대로 합니다. 따라서 질문자님이 격주 근무를 통해 한주 40시간을초과하여 근무하더라도 한주 주휴수당의 최대는 8시간입니다. 따라서 8 x 5.5가 아닌 8 x 5로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권유를 하여 질문자님과 합의하여 퇴사일을 지정할수는 있지만 강제할 수 있는 부분은 아닙니다.2. 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 4대보험 가입없이 세금처리를 3.3%로 하였어도 실제 근로자라면 퇴직금 계산시 포함됩니다.3. 전체적으로 질문자님의 경우 한주 15시간 이상으로 사업장에 고용되어 1년이상 근무한 경우이므로 퇴지금이 발생한다고보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 신용불량 상태라도 민사집행법에 따라 세후 월급여가 185만원 이하라면 압류할 수 없게 됩니다.따라서 185만원 이하로 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 따라서 주30시간으로 계속 근무하다 퇴사일 기준3개월 동안에는 주20시간으로 근무하여 임금이 감액되어 지급된다면 퇴직금에 있어서도 불이익하게 됩니다.2. 따라서 근로시간 변경에 대한 회사의 권유를 거부하시거나 거부할 수 없다면 미리 회사에 요청하여 30시간 기준으로 퇴직금중간정산을 받은 이후 근로시간을 변경해야 퇴직금에 있어 불이익이 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의를 한다면 법정공휴일 근무에 대한 시간과 수당을 근로계약에 포함하여 계약체결을 하고 지급하는것도가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만18세 이상이라면 노동법상 성인과 동일하다고 보시면 됩니다.2. 따라서 별도 친권자(부모님)의 동의가 없더라도 알바를 할 수 있으며 야간에 근로하는 것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 답변이 가능할 것으로 보입니다.2. 다만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여가 기본급 등 통상임금 해당항목으로만 구성되어 있다면월급 / 209시간으로 계산된 금액이 통상시급에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 교육지원사업에 참여하여 받는 금액의 성격은 "장학금"이므로 국세청에서 과세하는 근로소득이 아니어서 근로장려금의 대상이 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.