답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자의 과실로 인하여 장비가 고장난 경우라면 배상을 하는게 맞습니다. 구체적인 금액에 대해서는 회사와 근로자가합의하여 정하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험처럼 실제 급여와 상관없이 매월 고지된 금액으로 보험료 공제를 하였다면 이후 퇴직정산을 하여 환급 또는 추가납부를하게 되지만 고용보험 처럼 매달 실제 급여 x 0.9%로 공제하였다면 별도 정산과정이 필요 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병의 경우라면 산재로 인정받기가 쉽지 않습니다. 질문자님이 손목통증이 장기간 반복된 업무로 인하여 발병했다는 것을 입증할 수 있어야만 산재로의 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자이므로 가산수당(1.5배)이 아닌 원래의 통상시급으로 산정하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일이라고 가정하고 답변하겠습니다.2. 질문자님의 경우 1월 29일부터 2월 2일까지 한주 근로일 전체에 대해 연차휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체를 하더라도 근로시간이 다르기 때문에 토요일 근로시간을 넘어가는 부분에 대해서는 수당지급이 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 해당 주의 주휴일(일요일)까지는 근로계약관계가 유지되어야 발생을 합니다. 따라서 질문자님이금요일까지만 근로제공 후 퇴사를 한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 근로계약으로 연장 및 휴일근로에 대해 동의를 하지 않은 경우이고 질문자님에게 개인사정이 있다면 회사에 이야기를하여 근무하지 않는것으로 협의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본급과 식대만 통상임금에 포함된다고 보시면 됩니다.2. 연장수당과 휴일수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할 계산되어 지급된다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 월급여 x 30 / 31로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.