답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주15시간 미만 근로자의 경우에는 3개월 이상 근무하는 경우에 고용보험을 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일까지 근로계약관계가 유지되어야 주휴수당이 발생을 합니다. 따라서 금요일이나 토요일이 아닌 일요일 이후에 퇴사를 하여야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 무슨내용인지 모르겠지만 연차를 사용하지 않았음에도 사용한 것으로 처리를 하는 것이라면 근로기준법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 하지만 1년미만 기간에 대해서도 질문자님의 입사시점부터한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만에도 총 11개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일요일까지는 근로계약관계가 유지되어야 해당 주의 주휴수당이 발생을 합니다. 금요일까지만 일하고 해고 당한 경우라면해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘 행위의 중지를 요청해볼 수 있을걸로 보입니다. 그럼에도 괴롭힘이 계속된다면 우선 회사에 신고를 하시길 바랍니다.만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단시간근로자의 경우에는 원래의 소정근로시간을 초과하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 시행함에 있어 팩스로 서면을 보낸다고 하여 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급에 대해 질문자님이 신고를 하더라도 부정수급자는 질문자님이 신고하였는지를 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 3개월간의 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 산정하며 여기에 70%를 적용하여 휴업수당으로지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.