답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 강제적으로 퇴직금을 정산하고 재입사시키는 경우가 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따른 합의를 토대로퇴직금 정산 및 퇴사처리를 하고 재입사하는 것은 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 관련 질문에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사후지급금을 의미합니다. 질문자님이 복직후 6개월 근무한 이후 고용보험 홈페이지에 로그인하여 사후지급금(25%)을신청할 수 있습니다. 이 때 필요한 서류는 재직증명서와 근로계약서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 전체적으로 부정수급에 대한 상황은 아니라고 보시면 됩니다. 이미 발생한 임금을 실업급여 신청후에 받는다고하여 문제되지는 않습니다. 다만 실제 퇴사일과 신고된 퇴사일이 다르므로 회사에 정상적으로 수정신고를 해달라고하시거나 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉이 26,000,000원이면 월 급여로 환산시 2,166,667원이 됩니다. 따라서 질문자님이 2월 2일부터 8일까지 근무를 하였다면 2,166,667 x 8 / 29로 계산되어 597,701원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업인정일 당일에 귀국한다면 해당 일자로 신청이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하고 교부해야 합니다. 법은 근로계약서 미작성 및 미교부에대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5일만 근무하고 퇴사한 경우이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.(주휴수당은 최소 7일은 근무해야 합니다.)따라서 10,000원 x 26시간으로 계산하여 260,000원으로 계산되며 여기에 3.3% 공제시 251,420원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 한주 40시간이라도 목요일에 하루 8시간을초과하는 시간에 대해서는 1.5배로 계산해서 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인이상 사업장의 경우 교대제 근무의 경우라도 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.