답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 특정인에게 칭찬을 한다고 하여 차별 및 직장내괴롭힘에 해당한다고 보기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체당금(대지급금)은 임금체불이 있음에도 회사에서 지급여력이 없어 지급하지 못하는 경우 국가에서 우선하여 지급하는제도입니다. 질문자님의 경우 임금체불이 있다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 이후 체불금품확인원을발급받아 대지급금 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종적으로 적용받는 근로시간으로 실업급여 금액이 책정됩니다. 3개월까지 유지될 필요는 없습니다. 따라서 질문자님의경우 31시간 기준으로 책정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하였다면 남은 일수를 일용직으로 근무하여 180일을 충족한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보보호법에 대해서는 법률카테고리에 문의하시는게 더 정확하겠지만 사용할 수 있는 개인정보 및 활용범위에 대해서동의를 받으면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 근로기준법은휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동부에 신고를 하였다면 질문자님에게 출석하도록 할 것입니다. 이 경우 법위반 사실에 대해 주장을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 의료카테고리나 법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식만 프리랜서이고 실제 근로자라면 4대보험 가입이 가능합니다.2. 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있는 경우 근로자성이 인정될 수 있습니다.3. 근로자성 인정에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보시면 됩니다. 이후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 하면 됩니다. 4. 감사합니다.