답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금(퇴직연금) 중도인출은 법정 사유 충족 시 횟수 제한 없이 가능하나, 적어주신 무주택자의 전세금/임차(월세)보증금 사유는 동일 회사에서 1회로 제한됩니다. 따라서 다른 사유가 아닌 보증금 목적으로는다시 중간정산을 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.베이커리 직원의 경우 적어주신 코드보다는 "상점 판매원"으로 체크하여 신고하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 민사소송을 제기하거나 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 최소 일주일에 한 번 휴일을 제공하되 그 휴일에도 임금을 지급해야 한다는 뜻입니다. 일주일 동안의 근무로 쌓인 피로를 풀고 다음 주에도 열심히 일할 수 있도록 하려는취지라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 1년이내 2개월 이상 최저임금 위반사실이 있고 이를 증빙할 수 있는 자료와 사업주확인서가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 미만으로 상용직을 가입한다면 3개월 이상 근무시 고용보험 가입대상이 됩니다. 이와 달리일용직으로 신고를 하면 첫달부터 고용보험에 가입하게 되며 상용으로 할지 일용으로 할지는 회사와합의하여 정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 퇴직금보다 적은 금액을 지급하는것도 퇴직금 체불에 해당합니다. 이 경우 근로자는사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 회사의 규모나 업종, 상시근로자수와 무관하게 법에 따라 보장이 됩니다. 감사합니다. 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 최소 45일 이상이 되어야 합니다(근로기준법 74조 1항)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 최저임금의 90%를 지급해야 합니다. 이보다 미달한 금액을 지급하는 경우 무효이고최저임금의 90%를 청구할 수 있습니다. 질문자님의 경우 2,000,000원을 기준으로 90%를 공제한 후질문자님 부담의 4대보험료를 공제한 금액의 청구가 가능합니다. 대략 월 예상 실수령액 1,784,190원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴사의 자유가 있기 때문에 한달전에만 사직의사를 통보하면 계약만료 전에도퇴사가 가능합니다. 감사합니다.