답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금의 일부를 공제하고 지급할수는 없습니다. 이 경우 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 괴롭힘은 다양한 유형이 있겠지만 모욕, 협박, 폭행,사적심부름, 과도한 업무부여, 중요한 업무배제, 회식 음주 강요 등이 대표적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 사직의사를 통보하고 회사에서 승인을 하였다면 근로자는 회사의 동의없이 사직일을변경할 수 없습니다. 따라서 회사에서는 원래 예정일에 근로자를 퇴사시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제출하면 나중에 따지기 어렵습니다. 회사에서 제시한 퇴사일을 원하지 않는 경우에는 사직서를 제출하시면 안됩니다. 속보인다고 이야기하는 부분에 대해서는 특별히 대응하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 23년 10월 25일에 입사하여 24년 3월 29일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 5개가 됩니다.2. 질문자님이 5개의 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 미사용 연차수당을지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 매월 지급되는 식대도 통상임금 및 평균임금에 모두 포함이 됩니다. 따라서 연장, 연차수당, 퇴직금 등 노동법상수당 산정시 근로자에게 불이익한 점은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금 체불이 발생한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 만약 진정을 제기하였음에도 회사에서지급여력이 없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 체불임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 적립한 기간 이외의 근무기간에 받은 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 지금이라도 거부하시길 바랍니다.2. 회사의 사직권유가 아닌 일방적으로 나가라고 한 것은 해고에 해당이 됩니다.3. 네 복직을 하지 않고 금전보상을 신청할 수 있습니다.4. 사직권유가 아닌 일방적으로 나가라고 하였다면 이미 해고가 있었던 것이므로 거부의사를 할 필요는 없다고 보입니다.5. 감사합니다.