답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 따라서 회사 규정에 따라 병가를 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면독감으로 인한 병가도 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 연속되지 않고 지연된 일수를 합산하여 2개월 이상인 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 안하시는게 좋다고 보입니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 따라서 알바로 근무하다계약만료나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능하지만 자발적 퇴사를 한다면 질문자님이 이전에 비자발적퇴사를 하였어도 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 통상시급은 2,200,000 / 209시간으로 계산하여 10,526원이 됩니다.2. 연장과 야간이 중첩되는 경우 2배로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 연장과 야간이 중첩되는 시간이 2시간 입니다.3. 따라서 4시간 x 10,526 x 1.5배 + 2시간 x 10,526 x 2배로 계산하여 총 105,260원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수 문제로 몇일 계약연장을 하여 4일정도를 추가근무하였다면 상실(퇴사)사유도 계약기간 만료로 신고할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아버님인 경우 근로자가 아니므로 고용산재는 가입대상이 아니지만 건강과 연금은 가입대상에 해당이 됩니다. 따라서 아버님이 건강보험 직장가입으로 가입시 질문자님도 해당 사업장에서 건강보험을 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능하고 자발적 퇴사로 처리되면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 만약 회사에서 실제 권고사직임에도 자발적 퇴사로 처리한다면 질문자님은 권고사직을 하였다는 증거(녹취, 문자)를 준비하여근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 권고사직으로 정정 후 실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구제신청 진행중이라도 실제 퇴사사유에 맞게 권고사직으로 변경을 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 부당해고 구제신청을 제기하여 노동위원회의 구제명령에 따라 회사에 원직복직된 경우, 원칙적으로 고용관계가 소급하여 회복된 것으로 보아 기지급된 실업급여는 반환하여야 합니다.[원직복직 없이 당사자간 해고의 효력을 다투던 중 합의를 통해 위로금 내지 합의금 성격의 돈을 받고 해고일자로 퇴직처리 하는 경우에는 실업급여를 반환하지 않아도 됩니다. (고용지원실업급여과-2355, 2016. 6. 28. 회시)] 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를합산하여 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 이전 편의점 알바 기간도 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에포함이 되므로 180일 충족이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 23년 3월 ~ 11월에 주5일로 근무하였다면 현재 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 주의할점이 실업급여 금액은 최종직장의 근로시간을 기준으로 결정이되므로 금액에 있어 불이익이 없으려면 하루 8시간 한주 40시간으로 한달 계약직으로 근무하시는게 좋습니다.(15시간 일을 한다면 실업급여 금액이 감액되어 지급이 됩니다.) 감사합니다.