답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 90일을 근무하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.(일용직은 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 일수만 90일 충족이 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월 60시간 미만이라도 고용과 산재는 가입을 하여야 합니다.(건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.)2. 고용, 산재는 법에 따라 강제되는 사항입니다. 따라서 회사에 요구를 하시길 바랍니다. 참고로 요구를 하였음에도회사에서 가입을 해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 계약서를 재작성하여야 합니다. 더욱이 기존 한주 14시간 미만에서 15시간 이상으로 변경시 주휴수당, 퇴직금, 휴일과 관련하여 변동이 발생하므로 계약서를 재작성하여 근로조건을 분명히 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 적어주신 내용을 보면 해고는 철회된 것이므로 해고에 대해 다투기는 어렵다고 보입니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당 정직 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다.2. 질문자님의 이전글을 보면 회사에서 해고예고수당을 미지급하고 실업급여 수급이 어렵게 하기 위하여 해고를 철회하고 정직으로 징계를 한 것일수도 있으므로 조금 힘드시더라도 먼저 퇴사한다는 이야기를 하시면 안 될것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 내용은 세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확할 것 같지만 소득세법 시행령 제20조에 따라 일용근로자의 범위를 규정할 때 근로계약에 따라 동일한 고용주에게 3개월 이상 계속하여 고용되어 있지 아니한 자를 일용 근로자로 봅니다.2. 일용근로자는 별도 연말정산이 없고 상용근로자의 경우에는 회사에서 연말정산을 진행합니다. 물론 공제관련 서류는 근로자가회사에 제출하여야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 및 퇴직금 체불에 대해서 동시에 진정을 제기하시면 됩니다. 2. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 계산을 합니다. 따라서 월초 월중 월말 어느때에 퇴사를하더라도 퇴직금에 있어 불이익하지는 않습니다. 2월 16일에 퇴사한다면 11월 17일부터 2월 16일까지의 3개월간의임금으로 퇴직금을 산정합니다.3. 퇴직금 계산은 질문자님의 입사일을 알아야 확인이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이월된 3.5개의 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우에는 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 휴게시간 미부여시 근로기준법 위반에 해당하여 처벌이 됩니다.2. 식대와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 식대를 별도로 지급하지 않는것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 고용유지지원금을 받기는 어렵습니다.2. 질문자님의 경우 실업급여를 생각해볼수 있을걸로 보입니다. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 복리후생비인 식대나 차량유지비의 경우에도 2024년부터는 전액 최저임금에 산입이 됩니다.감사합니다.