답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 여기보다는 마케팅 업무 구직자들이 모여있는 네이버 카페 등에 가입하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 2월 14일에 퇴사한다면 명절연휴에 대해 유급보장이 되어야 하고 전주 주휴수당도 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 최저임금 이상의 임금지급이 되어야 합니다. 질문자님이 정상을 하였을때 최저임금에 미달한 금액을 받은 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이나 계약만료 모두 비자발적 퇴사에 해당합니다. 따라서 질문자님이 피보험단위기간 180일만 충족을 하였다면실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 내용이 없다면 퇴사예정자라도 경조사 사유 발생할 당시에는 재직중인 근로자이므로 회사규정에 따라경조사비를 지급하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 주5일로 1월 1일부터 8월 15일까지 근무하는 경우라면180일도 충분히 충족 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년 이내라면 최저임금 차액분의 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 연차는 근로일에 사용하는 것이고 휴무일이나 공휴일 등에 대해서는 사용이 불가합니다.3. 따라서 회사에서 대체공휴일에 연차를 사용한 것으로 처리하더라도 무효에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 질문자님의 최종직장(계약만료 직장) 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.2. 사업자를 잠시 내더라도 실업급여 신청전에만 다시 폐업하면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 참고로 잠시 사업자를 내기 보다는 실업급여를 먼저 다 받고 이후 사업자를 내어 사업을 하시는게 좋다고 보입니다.4. 감사합니다.