답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일, 대체공휴일 등 빨간날은 5인이상 사업장의 경우에만 유급휴일로 보장이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우에는빨간날이 유급휴일이 아닌 일반 평일과 동일하므로 회사에서 출근하라고 하더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특수건강진단 실시일 다음 날로부터 12개월이 되는 날 이후 1개월까지 그 다음 특수건강진단을 실시하면, 주기에 맞게 실시한 것으로 해석하고 있습니다. 2. 따라서 실시일 다음날부터 12개월이 되는 날 이후 1개월까지 건강검진을 받으면 된다는 내용이므로 두달 이전에 받는것은가능하지만 12월이 되는 날 이후 2개월 후에 받는것은 안될것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 회사에서 직원을 채용하여 근무시키는 경우 최저임금 이상의 임금지급을 해야합니다. 만약 회사에서최저임금에 미달하는 임금을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2. 근로자 스스로 퇴사하는 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 수급할 수 없지만 정당한 사유(직장내괴롭힘, 임금체불, 연장근로위반, 차별, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 육아, 질병, 혼인 등)가 있다면 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였고 상실코드가 23-1이라면 해고로 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 연령이 만15세 이상이고 가고 싶은 카페에서 중학생인 질문자님을 채용할 수 있다고 한다면 친권자(부모님) 동의서와 가족관계증명서를 회사에 제출한다면 일을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 2월 13일까지 근무를 한다면 1,900,000 x 13 / 29로 계산하여 851,724원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 매주 근로시간이 다른 경우에는 4주간의 근로시간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산출하며 이 시간을 기준으로주휴수당과 연차수당이 지급됩니다.2. 근로계약서 작성과 무관하게 주휴, 연차, 퇴직금을 받지 못하였다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 허위로 신고하였다면 자진신고를 하여 퇴사사유 변경이 가능합니다. 이 경우 질문자님은 실업급여 부정수급이됩니다. 다만 회사에서 임금체불 신고를 하였다고 하여 억지를 부리는것 같습니다. 질문자님의 경우 카톡과 녹음의 증거로대응을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 소정근로시간은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 근로계약서의 시간입니다. 실제 근무시간 기준이 아닙니다. 감사합니다.