답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 망해서 지급여력이 없는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도를 이용하는 경우 체불된 임금 및 퇴직금의일부에 대해 국가에서 우선 지급을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사 소득세 정산과 관련한 문의라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본 직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고 등)으로 퇴사를 하고 나머지 직장을 본직장 퇴사 이전에 퇴사하시면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 1월 1일부터 올해 최저임금 기준으로 임금을 지급하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 최저임금법 위반에 해당하여노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제가 아닌 월급제로 받는다면 매월 급여는 동일하게 지급이 됩니다. 따라서 계약서상 근무시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 매월 209시간으로 임금이 지급됩니다.(2월도 마찬가지입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직 처리가 된다면 해당 직원은 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 징계의 수위는 적어주신 내용만으로 알수 없습니다. 일단 비상식적인 행위에 대해서는 견책, 시말서 작성명령등을 하여 주의를 주시길 바랍니다. 만약 이러한 조치에도 불구하고 개선을 하지 않는 경우라면 다른 무거운 징계도가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우에도 5인이상 사업장에서 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서나 공고에 퇴직금 관련 내용의 언급이 없더라도 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.그리고 공휴일이나 주말을 빼지 않고 질문자님의 실제 입사일부터 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서1월 2일에 입사하였다면 다음해 1월 1일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 45시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,270,610원이 됩니다. 현재 2,400,000원을 받는다면 최저임금에미달하지 않기 때문에 추가수당 청구는 어렵습니다. 다만 휴게시간 미부여에 대해서는 신고가 가능합니다. 법은 근로시간이4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 규정하고 있습니다.2. 5인미만은 명절 등 빨간날이 법정공휴일이 아닌 일반 평일이므로 추가수당 청구가 어렵습니다.3. 질문자님의 결근이 아닌 회사 사정으로 쉰 경우에는 주휴수당이 정상적으로 지급되어야 합니다. 청구하시길 바랍니다.4. 5인미만 사업장도 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무시간 조정에 대해 요구를 해볼수는 있겠지만 회사에서 거부를 한다면 법상 문제를 삼기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.