답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 납입일이 12월 31일이라면 1년미만 기간도 일할계산하여 적립을 해줘야 합니다. 다만 규약에 따라 신규입사자의 경우입사 1년시점부터 적립하도록 하는 경우도 있습니다.2. 네 퇴사일 기준 14일 이후부터는 20%의 지연이자가 발생합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료 전에 퇴사의사를 통보하시면 좋았겠지만 지금이라도 회사에 이야기를 하여 퇴사를 하셔도될 것으로 보입니다.2. 포괄임금제라도 미사용 연차수당 항목이 없다면 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 금액 비교 없이 근로자의 통상임금을 기준으로 산정하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 이날에 근로하는 경우유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)로 계산하여 총 2.5배로 계산된 수당을 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성 및 휴게시간 미부여는 모두 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.2. 그리고 주5일로 하루 13시간을 근무한다고 가정하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 3,662,965원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없습니다. 회사에 직접 확인을 해봐야 합니다.2. 지원금을 안받는다면 괜찮겠지만 일정 지원금은 권고사직 처리시 제한이 됩니다.3. 통상 장차 지원금 수급이 제한이 되는 것이지 이전 지원했던 부분이 환수되지는 않습니다.4. 각각 지원금에 감원방지기간이 있습니다. 이 기간만 지나면 문제되지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실(퇴사)사유가 뭘로 신고가 되는지가 중요합니다. 11번으로 신고되면 실업급여를 받을 수 없지만 23번으로 신고가 되면실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에 입사후 6개월 이상 근무하면 육아휴직을 신청할 수 있습니다.2. 질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 매달 1년동안 나옵니다. 그리고 육아휴직급여는 회사가 아닌 고용보험에서 지급을 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 가입된 외국인근로자도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 3월에 발생하는 연차를소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.