답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장관리번호는 부모님 회사에서 직접 확인하셔야 하지만 번거롭다면 공란으로 두셔도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로계약으로 약정을 합니다.2. 휴게시간이 1시간이라고 가정하면 한주 22시간 근무를 하는 경우이므로 주휴수당 포함 최저임금(주급)은 248,472원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원천징수이행사항신고서 관련 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간이 15시간이 되어야 합니다. 소정근로시간이 15시간 미만이라면일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님에게 불이익한 점은 없습니다.2. 그리고 별도의 합의가 없다면 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 의무적으로 지급하여야 합니다. 14일이지나고도 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고 14일 이후부터는지연일수에 대하여 지연이자(20%)가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 직원에게 직접 이야기를 하기 보다는 회사 상급자에게 도움을 요청하여 해결을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우이고 휴게시간이 1시간이라면 주휴시간 포함 월 근로시간은 273.73시간이 됩니다.따라서 하루 일당은 3,300,000 / 273.73 x 8로 계산하여 96,445원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도 규정이 없다면 지급일 당시(24년)의 기본급을 기준으로 하여 성과급이 지급되는 경우가많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 사업자가 없는 개인이 직원을 채용하는 경우에도 홈텍스를 이용하여인건비 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대하여 지급받은 임금이최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.