답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 알지는 못하지만 진단서 내의 치료기간의 범위에서 간병휴직을 허용하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 약정한 월급여가 얼마인지 모르겠지만 중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 잘못이 있더라도 5인이상 사업장의 경우 무작정 해고시 부당해고가 되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다.2. 일단은 해당 직원분과 이야기를 하여 권고사직으로 퇴사시키는 부분을 논의해보시길 바랍니다.3. 만약 근로자가 거부한다면 우선 잘못에 대해 가벼운 징계조치(견책, 주의 등)등을 먼저 하시고 징계에도 불구하고개선되지 않는 경우라면 최후의 수단으로 해고를 생각해보셔야 할 것 같습니다.4. 업무시간 핸드폰, 근태, 손님과의 욕설 등의 잘못에 대한 증거도 수집을 하셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간도 출근한 것으로 간주가 됩니다. 따라서 산재기간도 정상출근기간으로 보아 퇴직금 계산시 모두 포함하여야하며 퇴사일 기준 최종 3개월이 아닌 산재전 3개월의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개인사업장 운영과 취업이 맞물린다고 하여 실업급여 신청에 있어 문제되는 부분은 없으므로 적어주신 내용만 봐서는실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 2. 다만 사업자가 있는 경우 실업급여 신청이 불가하므로 실업급여 신청 전에는 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야합니다. 이미 휴업이나 폐업상태라면 바로 실업급여를 신청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사직의사를 통보하고 회사에서도 승인을 하였다면 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.14일이 지나도 지급되지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.딱히 기준이 있는것은 아닙니다. 기본급과 식대를 나누지 말고 차액분이라는 항목으로 30만원을 표기하셔도 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사의 지시에 따른 업무준비시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 30분치의 임금도 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 연차가 2개 남아있고 2년 + 한달 근무 후 근무하면 추가로 15개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 총 17개의 미사용 연차수당을정산 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 자격요건을 갖춘 경우이므로 대학원 휴학이라는 사정이 해고될 사유는 아니라고 보입니다. 감사합니다.