답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준이 더 유리한 경우에는 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해봐야 합니다.2. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 내용이 있다면 입사일 기준으로미사용 연차수당 정산이 가능합니다. 만약 별도 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득 비과세와 관련한 질문이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의하여 답변을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 1월 2일에 입사하여 24년 2월 15일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개에서 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해서 퇴사시 수당으로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개의 최대시간을 하루 소정근로시간의 한도인 8시간입니다. 따라서 질문자님이 하루 8시간을 초과하여 근무하더라도연차 1개의 시간은 8시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 2월 3일에 입사를 하였다면 2022년 2월 2일까지 근로제공을 하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 질문자님의 경우에도 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일은 법에 따라 보장되는 유급휴일 입니다. 따라서 법정공휴일에 쉬는거와 별개로 근로계약으로 약정한 휴무일은보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족의 경우에도 근로자로 채용되어 근무를 하였다면 타직원이 있는지와 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않더라도 임금이 지급되도록법에서 규정하고 있는 부분입니다. 따라서 법정공휴일로 인하여 추가근로(목요일)를 하는 부분에 대해서는 회사 일방적으로 결정할수 없고 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 질병휴직 전 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.