답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당을 받거나 법에 따른 요건 충족시 보상휴가를 받을 수 있습니다. 둘중에 하나라고 보시면 됩니다. 회사 자체적으로 휴일수당과 보상휴가를 동시에 지급하는게 아니라면 법상 하나만 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가의 경우 출산시기가 임박하였다면 가능할 수 있지만 육아휴직을 사용하기 위해서는 최소 6개월은 사업장에서근무를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알림톡에 대한 법적근거는 없습니다.2. 알림톡 설치전에 휴게시간 보장에 대한 확답을 받으시길 바랍니다. 형식적으로 알림톡을 이용하고 근무시간만 30분이늘어나는 경우라면 거부할 수 있다고 보입니다. 혼자 보다는 질문자님과 같은 생각을 하는 동료와 함께 주장하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 질문자님이 연차를 신청하였음에도 회사에서 아무런 이유없이 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산에 대해서는 노무카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 취득신고일은 말 그대로 취득신고를 한 날짜를 의미합니다. 공란으로 있어도 문제되지 않습니다.2. 상실일은 근로제공 마지막 날의 다음날이므로 12월 11일이 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 최소 신고한 보수월액을 기준으로 하여 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 따라서 일단 명절수당을 고려하지 않고매월 동일한 금액에 대해서만 4대보험료를 공제하고 나중에 보수총액 신고 및 정산을 통해 명절수당에 대한 보험료를해결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 자발적 퇴사후 다시 취업하여 2월 1일부터 29일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 5인이상 사업장의 경우에 발생을 합니다. 5인미만 사업장의 경우에는 연차가 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.(임원의 경우 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에 있어 제외가 됩니다.) 따라서 엄밀히 말하면 회사에서 연차수당을지급할 의무가 없습니다.(물론 5인미만이라도 직원 복지를 위해 연차나 연차수당을 지급하는 것은 가능하며 이 경우 계약서에명확히 표시가 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다.이러한 20조에 위반하는 경우 법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.