답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 원래의 소정근로시간 범위내에서 사용하여야 하므로 휴가를 써서 연장근로수당을 받기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이사대우라는 지위는 형식적·명목적인 것으로서 실제로는 그 승진 당시 전후를 통하여 업무의 변화 없이 대표이사의 지휘·감독 아래 자신이 맡은 부서의 업무를 계속 처리하는 관계에 있었고, 그에 대한 대가로 매월 정액의 월급여와 상여금 등 일정한 보수를 지급받는 지위에 있는 비등기이사는 근로기준법상의 근로자에 해당한다.(판례) 따라서 실제 근로자에 해당하는 경우 근로자위원이될 수도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 유리한 경우에는 회사 규정에 따라 다릅니다. 회사규정에 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준에 따라 총 41개로 정산하시면 됩니다. 그렇지 않고별도 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 정산되어야 하므로 8.5개의 미사용 연차수당을 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다음날 까지 근로가 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 어머님의 마지막 근로일은 1월 31일이 됩니다.2. 실제 공백이 있다면 조기재취업수당을 받기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 시말서를 작성하도록 명령할수는 있습니다. 다만 시말서의 내용에 대해서는 반성까지는 포함하지 않고 사실관계위주로만 작성을 하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금이든 해고예고수당이든 받으시려면 사직서를 작성하지 말았어야 합니다. 이미 사직서까지 작성을 하였다면 퇴직금이나해고예고수당은 청구하기가 어렵게 됩니다.2. 다만 회사의 지시에 따라 원래의 근로시간과 다르게 연장근무를 한 부분과 공휴일근로를 한 부분에 대한 수당청구는 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로 월급과 별도로 하여 지급을 하는게 원칙입니다. 다만 일단 연봉 / 13으로 하여 1을 적립하는 회사도 있습니다.바람직한 경우는 아니지만 13중 1을 제외한 12에 해당하는 금액 자체가 최저임금에 미달하지 않는다면 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성시 회사는 법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 따라서 질문자님이 회사에 연락하여지금이라도 작성하자고 제안을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않았고 수습기간이라도 일하다 다쳤다면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다.질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생하며 월급과 별도로 지급이 되어야 합니다.감사합니다.