답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 근무기간도 모두 합산한다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의경우 이전 자발적 퇴사한 3년 직장기간도 모두 합산하여 실업급여를 받을 수 있는 기간이 확정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법에 따라 하면 1년간 80%미만 출근시 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 부여됩니다.2. 다만 근로기준법은 최저기준에 해당이 됩니다. 따라서 근로기준법보다 유리한 내용의 협약규정은 유효합니다.질문자님이 적어주신 1년간 80퍼센트 미만 출근자라는 것을 노사 협약의 체결을 통해 특정 사유에 해당하는 출근하지 않는 기간은 출근한것으로 간주하여 근로기준법 제60조 제1항의 1년간 80퍼센트 이상 출근자에게 15일 유급휴가 일수를 주는것으로 하고 제4항의 3년 이상 계속 근로한 것으로 유급휴가일수를 가산하도록 하는 협약은 근로자에게 유리하므로허용이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 마지막 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 계약기간 만료일 전이라도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.2. 가능하지만 회사와 합의하여 계약만료일을 변경하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 마지막 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.2. 1월은 중도퇴사이므로 일할계산하여 지급이 됩니다. 이 경우 2,750,000 x 12 / 31로 계산하여 1,064,516원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 질문자님에 대해서만 만원 적게 지급한 것이라면 소급적용을 요청할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 1월 2일에 입사를 하였다면 일할계산을 하면 됩니다. 그리고 1일자 입사가 아니므로 1월은 건강과 연금은 공제하지않으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 한 회사 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 중간에 소속이 변경되었으므로 퇴직금을 받기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 감사의 경우 근로자가 아니므로 4대보험 중 건강과 연금만 가입을 하고 고용산재는 가입대상이 아닙니다.2. 감사의 업무는 상법과 관련한 내용입니다. 따라서 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이므로 질병 등 법이 정한 휴직사유가 없는 한 개인적인 사유로 인한 휴직은 어렵습니다. 다만 수사중 트라우마가 생겨정신과 진단서가 있다면 질병휴직은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.