답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제3자 없는 대화자간의 녹음은 불법이 아니며 증거로서도 활용이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 1월 1일부터 3월 31일까지의 미사용 연차에 대해서만 정산을 해주시면 될 것 같습니다.2. 금액만 정확히 산정한다면 합산하여 지급하더라도 문제되지 않는다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님 스스로 나간다고 하였으므로 원칙적으로 실업급여를 받지 못하는게 맞습니다.2. 다만 고용보험법 시행규칙에 따라 직장내괴롭힘에 대해 노동청에 신고후 괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하였어도실업급여 수급이 가능합니다.3. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 과도한 업무부여 및 타인 앞에서 모욕적인 언행을 하는 부분은 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 수습기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 급여받는 내역과 근무했다는 문자나 카톡도 충분히 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 휴일대체를 하는 경우 1:1로 교환이 됩니다. 따라서 대체공휴일 근로를 하는 경우대체휴일은 1개가 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 이유는 없는것으로 보입니다. 대부분 주말이나 공휴일에는 은행이 쉬기 때문에 평일에 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 회사의 고유권한이지만 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사처분으로보아 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 선택적근로제를 시행하는 경우에도 근로자가 휴일에 근무하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진신고를 한다면 질문자님이 받은 실업급여만 반환하면 됩니다. 기타 추가환수나 형사처벌을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 전화를 해보시길 바랍니다. 회사에서 전화상으로 퇴사를 승인한다면 꼭 직접 사업장에 방문할 필요까지는 없다고 보입니다.(물론 예의 측면에서는 직접 방문하여 이야기를 하는게 좋다고 보입니다.) 감사합니다.